12/05/2023
Средняя зарплата для аккредитации ИТ компании
Средняя зарплата для аккредитации ИТ компании стала одним из критериев в отборе претендентов на попадание в реестр. Начиная с 1 октября 2022 года, новые правила присвоения статуса ИТ-организации включают в себя дополнительные требования в отношении оплаты труда сотрудников. Согласно новым правилам, среднемесячная заработная плата, выплачиваемая персоналу за последние 3 месяца, должна быть не ниже среднемесячного уровня заработной платы в Российской Федерации или в соответствующем регионе.
Размер средней зарплаты для аккредитации ИТ компании
Средний размер выплат по заработной плате не должен быть меньше средней зарплаты по субъекту Российской Федерации, в котором зарегистрирована компания или в целом по стране. Выбрать критерий компания может самостоятельно.
Данные о средней заработной плате по России или по субъекту РФ можно взять на сайте Росстата.
Так, к примеру, в январе 2023 года средняя зарплата по России составляла 63 260 рублей. Для Москвы в этом же периоде показатель средней зарплаты составил 111 898 рублей. Для сравнения, в Белгородской области этот показатель составляет 48 681 рубль. Предполагаем, что ИТ компания из Москвы скорее всего будет ориентироваться на средний заработок по России. А компания из Белгорода будет учитывать в расчетах показатель средней зарплаты своего региона.
Как рассчитать среднюю зарплату для аккредитации ИТ компании
Инструкция по расчету средней зарплаты для аккредитации ИТ компании:
1. Прежде всего стоит Определить выплаты за каждый месяц отчетного периода, вычитая из общей суммы выплат за каждый месяц квартала сумму базы по гражданско-правовым договорам за тот же месяц квартала.
Необходимо определить выплаты работникам за каждый месяц отчетного периода. Для этого из общей суммы выплат за каждый месяц квартала (строка 140) нужно вычесть сумму базы по гражданско-правовым договорам (сумма строк 160) за тот же месяц квартала. Таким образом, мы получим сумму выплат за трудовые договоры за каждый месяц отчетного периода.
2. Далее нужно определить количество работников, которым производились выплаты по трудовым договорам, путем суммирования СНИЛС (строка 030) за каждый месяц отчетного периода
Для определения количества работников, которым были произведены выплаты по трудовым договорам за каждый месяц отчетного периода, необходимо просуммировать СНИЛС работников за каждый месяц. Примечательно, что при этом необходимо учитывать всех работников, независимо от их ставки.
3. Стоит отметить, что следует учитывать только тех работников (число СНИЛС), которые получают выплаты только по трудовым договорам или по трудовым и гражданско-правовым договорам, если разница между строкой 140 и строкой 160 положительна.
4. Определить величину средних выплат за каждый календарный месяц отчетного периода, разделив выплаты по трудовым договорам (из шага 1) на количество работников (из шага 2) за каждый месяц.
Это позволит определить, какая сумма выплат приходится на каждого работника в среднем за каждый месяц.
5. В результате нужно Рассчитать среднемесячный размер выплат, сложив средние выплаты за каждый месяц (из шага 4) и поделив их на количество месяцев (3), при условии наличия выплат в эти месяцы. Если выплат по трудовым договорам не было, среднемесячный размер выплат равен нулюо
Пример расчета средней зарплаты для аккредитации ИТ компании
Например, компания подает заявление на аккредитацию в мае 2023 года. Для расчета средней зарплаты необходимо использовать данные по выплатам заработной платы за январь-март 2023 года.
Предположим, в компании 50 человек. Из них:
- 30 человек работают в штате;
- 20 человек привлечены по договорам гражданско-правового характера.
Выплаты по трудовым договорам составили:
- в январе – 1 800 000 руб.;
- в феврале – 2 300 000 руб.;
- в марте – 2 150 000 руб.
Теперь делим эти суммы на количество работников, исключая лиц, привлеченных по договорам ГПХ, и находим размер средней зарплаты:
- за январь – 60 000 рублей
- за февраль – 76 667 рублей.
- за март – 71 667 рубля.
Далее находим среднее значение зарплаты за три месяца (60 000 + 76 667 + 71 667) / 3 = 69 444 рубля.
Средняя зарплата при подтверждении аккредитации
Кроме того не стоит забывать о том, при ежегодном подтверждении статуса ИТ компании следует также предоставлять данные о средней зарплате. Так, в случае непредоставления сведений о средней зарплате или их несоответствия необходимым показателям компания рискует быть исключенной из реестра. Об этом в мае 2023 года заявили в Минцифры. Также там порекомендовали компаниям, которые не дотягивают до значений по средней зарплате, подтянуть свои показатели. Сделать это можно путем выплаты дополнительных вознаграждений сотрудникам.
У вас есть вопросы по порядку аккредитации it-компании?
В ходе консультации расскажем подходит ли ваша компания под аккредитацию и какие меры надо предпринять, чтобы соответствовать требованиям Минцифры, поможем правильно составить заявку.